根据吉林省联达咨询服务有限公司用工岗位需求，拟招聘1名劳务派遣人员到吉林建筑大学工作，具体要求如下：

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（三）具有良好的品行；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年11月10日至2007年11月10日期间出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以11月10日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2025年应届普通高校毕业生报考不受年龄限制。

二、岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。

三、有下列情形之一者不得报考

（一）在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

（二）被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

（三）普通高校在读的非2025年毕业生（2026年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2025年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；

（四）2023年和2024年毕业且在择业期内已落实过工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位；

（五）现役军人；

（六）“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员；

（七）按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

四、回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

五、报名与资格审查

（一）报名方式

本次招聘工作全权委托吉林建筑大学组织开展。采取电子邮件报名的方式进行，由学校人事处和招聘岗位部门共同受理。

（二）报名时间

1.报名时间：2025年11月10日—2025年11月18日。

2.报名邮箱：请报名人员将相关材料发送到报名岗位的对应邮箱内。详见附件1。

（三）报名要求

1.填写《招聘工作人员报名表》（附件2）（需提交Excel和PDF版本）；

2.《应聘人员宗教信仰调查表》（附件3，下载打印填写并按手印）；

3.本人有效身份证；

4.本硕各阶段毕业证和学位证；

5.招聘岗位要求政治面貌为中共党员（预备党员）的,需提交所在党组织开具的中共党员（预备党员）证明材料；

6.招聘岗位要求工作经历的，需提供工作经历证明以及与工作经历时间段相对应的本人养老保险缴费明细、与单位签订劳动合同等材料；

7.招聘岗位要求具有中级职称的提供职称证；

8.招聘岗位要求提供其他材料的，按岗位要求提供；

9.正面1寸免冠照片（近6个月）。

报名人员将上述序号2-9电子版材料按顺序形成一份PDF文件，并将该PDF文件和序号1要求所列文件形成一个压缩包（该压缩包命名为“招聘岗位+考生姓名+联系电话”，如：出纳员张三135XXXX1234)，发送至指定邮箱。其中2025年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

请考生确保报考期间所留联系电话畅通并及时关注邮箱信息，以便通知有关事宜。

（四）资格审查。

由吉林建筑大学用人部门进行初审，学校人事处进行复审。用人部门成立 2 人以上审核小组，人事处组织相关部门人员成立复审小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门人员招录专业目录（2025年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘部门（单位）电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘部门（单位）主动联系（具体联系方式详见附件1），如因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

（五）开考比例。

本次公告各岗位均不设开考比例。

六、招聘考试

本次招聘考试通过面试的方式进行，当报名人数超过5人时，采取面试加试，面试加试由学校统一安排，根据考生加试成绩排序按照1:5比例确定最终面试人选。不足1：5比例的，按实际参考人数确定。如多人加试成绩相同且同时符合1：5比例标准的，一并进入最终面试。加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。面试加试由用人部门组织；最终面试由学校人事处组织。考试的内容和方式，考试前以短信或电话的形式通知。

考试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分，低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。

七、体检及考察

最终面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由招聘部门（单位）对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

八、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林建筑大学网站公示，公示期为5个工作日。

九、聘用

（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）2025年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均需按工作要求及时提供报考岗位所要求的学历学位证书或国外学历学位认证，未能提供的取消聘用资格。2026年1月1日以后取得毕业证、学位证或国外学历学位认证书的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2025年的，可视为2025年毕业生）。

（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，由招聘部门（单位）根据实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时须按工作要求及时提供与原单位的解除劳动合同，无法及时提供或与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

公示无异议的，报学校最终研究审定后，确定的拟聘人选与吉林省联达咨询服务有限公司签订聘用（劳动）合同，派遣至吉林建筑大学工作。首聘期为一年，试用期为两个月，聘期满若工作需要，经考核合格可以续签合同。按照《吉林建筑大学非事业编制人员管理办法（试行）》（校字﹝2024﹞98号）兑现工资，薪酬标准为B类协议工资标准，并缴纳“五险一金”。

十、注意事项

凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘部门（单位）和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（供稿单位：人事处  初审：曹嘉麟 复审：杨娜 终审：姜浩）

附件：1.2025年非事业编制工作人员岗位招聘计划及其资格条件一览表（B类）

      2.招聘工作人员报名表

      3.应聘人员宗教信仰调查表

吉林省联达咨询服务有限公司

2025年11月10日